Կարևոր հայտարարություն
Հայաստանի գործատուների համար․ Ժամանակն է զարգացնել Ձեր բիզնեսը Հայաստանում։

---

Աշխատանքային և Քաղաքացիական (Կոնտրակտոր) Պայմանագրեր․
—Այժմ թվայնորեն հետագծելի

---

Աշխատանքային հարաբերություն (ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք)

Աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքով և գրանցվում են SRC թվային հարթակում։ Պայմանագիրը, աշխատանքային ժամերը, աշխատավայրը, պարտականությունները, արձակուրդները և ծանուցումները փաստաթղթավորվում են ժամանագրումով՝ ստեղծելով վերահսկելի և ստուգելի աշխատանքային պայմանագիր Հայաստանում։

Քաղաքացիական / Կոնտրակտոր (ՀՀ Քաղաքացիական օրենսգիրք)

Կոնտրակտորային պայմանագրերը կարգավորվում են ՀՀ Քաղաքացիական օրենսգրքով և չեն գրանցվում SRC համակարգում։ Սակայն դրանք տեսանելի են հարկային համակարգում (հաշիվ-ապրանքագրեր, պահումներ, հաշվետվություններ), ինչը հնարավորություն է տալիս բացահայտել հնարավոր սխալ դասակարգումները։

Գործնական ուղեցույց

Եթե աշխատողի պարտականությունները, ժամանակացույցը, աշխատավայրը և վերահսկողությունը հստակ սահմանված և գրանցված են SRC համակարգում, հարաբերությունը դասակարգվում է որպես աշխատանքային՝ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն։ Հակառակ դեպքում, եթե պայմանագիրը վերաբերում է միայն կոնկրետ արդյունքի հասնելուն, և անձը գործում է ինքնուրույն (ինքն է ընտրում աշխատանքային ժամանակը, վայրը և մեթոդները) և ինքն է իրականացնում իր հարկային պարտավորությունները, ապա այն համարվում է քաղաքացիաիրավական հարաբերություն։

Համապատասխանության կարևորությունը

Թվային համակարգը ստեղծում է առավել ամուր փաստաթղթային հետագիծ (ժամանագրումներ, պարտադիր դաշտեր, ծանուցումներ), ինչը հեշտացնում է ստուգումները և վերադասակարգումները, երբ հարաբերությունը փաստացի ունի աշխատանքային բնույթ։ Պայմանագրերի ճիշտ ձևակերպումը պաշտպանում է աշխատողների իրավունքները (վճարովի արձակուրդ, մայրության արձակուրդ, հիվանդության թերթիկ, ընտանեկան արձակուրդ և այլ սոցիալական վճարներ), ապահովում է իրավական պաշտպանություն երկու կողմերի համար, նվազեցնում է չվճարված հարկերի, տույժերի և վարչական տուգանքների ռիսկերը և նպաստում է ստուգումների անցկացմանը առանց վեճերի։

Անժամկետ և Ֆիքսված ժամկետով պայմանագրեր․ Համակարգը պահանջում է հստակություն — Լռելյայն տարբերակը՝ անժամկետ

ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատանքի ընդունման պայմանագրի լռելյայն և առավել ապահով տարբերակը անժամկետ պայմանագիրն է։ Ֆիքսված ժամկետով պայմանագրերը բացառություններ են և պետք է հիմնավորված լինեն կոնկրետ հանգամանքներով (օրինակ՝ նախագծային աշխատանք, սեզոնային զբաղվածություն, ժամանակավոր փոխարինում կամ օրենքով նախատեսված այլ հիմքեր)։ Պայմանագրի տեսակը կարևոր է, քանի որ այն ազդում է աշխատողի իրավունքների, փորձաշրջանի և ծանուցման պահանջների վրա։

Ինչ է պահանջում թվային համակարգը

SRC հարթակը պարտադիր պահանջում է ընտրել պայմանագրի տեսակը և ֆիքսված ժամկետով պայմանագրերի դեպքում նշել հստակ գործողության ժամկետ կամ ավարտման պայման։ Այս թափանցիկությունը թույլ է տալիս հայտնաբերել «լուռ» երկարաձգումները։ Եթե նույն պաշտոնի համար բազմիցս գրանցվում են ֆիքսված ժամկետով պայմանագրեր առանց իրավական հիմնավորման, օրենքը կարող է ավտոմատ կերպով վերադասակարգել հարաբերությունը որպես անժամկետ, և թվային գրառումները դա կդարձնեն տեսանելի տեսչական մարմինների համար։

Երկարաձգումներ և չարաշահումների կանխարգելում

SRC համակարգը ժամանագրումների միջոցով արձանագրում է ֆիքսված ժամկետով պայմանագրերի կրկնվող երկարաձգումները, պայմանագրերի միջև կարճ ընդմիջումները և սահմանված ավարտի ամսաթվից հետո շարունակվող աշխատանքը։ Հայաստանի ՓՄՁ-ների և օտարերկրյա գործատուների համար սա պահանջում է ավելի խիստ երկարաձգման ընթացակարգեր․ պայմանագրի ավարտի կամ օրինական երկարաձգման վերաբերյալ որոշումները պետք է ընդունվեն ժամանակին։

Կիսադրույք, ճկուն և հեռավար աշխատանք Հայաստանում․ համակարգում շարունակում է դասակարգվել որպես աշխատանքային հարաբերություն

Կիսադրույք, ճկուն և հեռավար աշխատանքային պայմանագրերը ստեղծվում և կառավարվում են SRC հարթակում՝ ինչպես ցանկացած այլ աշխատանքային պայմանագիր։ Համակարգը պահանջում է տեղեկություններ աշխատավայրի, աշխատանքային ժամերի և աշխատանքային պարտականությունների վերաբերյալ (կցեք աշխատանքային պարտականությունների հավելվածը)։

Ինչ պետք է գրանցել

• Շաբաթական աշխատանքային ժամերը և ժամանակացույցի կանոնները (օրինակ՝ հիմնական ժամեր, ճկուն ժամանակահատվածներ)
• Աշխատավայրի մանրամասները (գրասենյակ, հիբրիդային կամ հեռավար հասցե)
• Աշխատանքային պարտականությունների հավելվածը և հաշվետվողականության կառուցվածքը
• Սարքավորումներ, աշխատանքի առողջության և անվտանգության պայմաններ հեռավար աշխատանքի դեպքում

Հեռավար աշխատանքի առանձնահատկություններ

• Փաստաթղթավորեք հասանելիության և հաղորդակցության ակնկալիքները (պատասխանների ժամկետներ, հանդիպումների ժամանակացույց)
• Նշեք սարքավորումները, տվյալների անվտանգության ստանդարտները և փոխհատուցման քաղաքականությունը
• Պարտականությունների ծավալի փոփոխության դեպքում թարմացրեք աշխատանքային պարտականությունների հավելվածը

Պաշտպանական մեխանիզմները շարունակում են կիրառվել (համամասնորեն)

Կիսադրույք աշխատողները ունեն նույն իրավական պաշտպանությունները՝ ներառյալ վճարովի արձակուրդը և այլ արտոնությունները, որոնք հաշվարկվում են աշխատած ժամերի համամասնությամբ։ Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված գերծամանակային աշխատանքի և հանգստի ժամանակի կանոնները մնում են ուժի մեջ, իսկ թվային գրառումները նպաստում են համապատասխանության վերահսկմանը։

Ստուգման համար հարմար գործելակերպ

Օգտագործեք ժամանակի հաշվառման և ներկայության վերահսկման գործիքներ, պահպանեք թարմացված ներքին կանոնակարգերը և համակարգում պահեք ղեկավարների հաստատումները և որոշումները։ SRC տվյալների հիման վրա նախաձեռնված ստուգումների դեպքում այս գրառումները կհաստատեն աշխատանքային ժամերի և արձակուրդների քաղաքականության պահպանումը։

Պարտականությունների հստակ սահմանում

Սահմանեք՝ ով ինչ է հաստատում, և ապահովեք, որ բոլոր արձակուրդային փաստաթղթերը գրանցված լինեն համակարգում, ներառյալ հաստատված արձակուրդի դիմումները, դադարեցման ակտերը և ներկայության գրառումները։ Բոլոր գործողությունների համակարգված և հեշտ հասանելի փաստաթղթավորումը կենսական նշանակություն ունի։

Երբ աշխատանքային ժամանակը, ներկայությունը և արձակուրդները ճշգրտորեն գրանցված և հաստատված են, Դուք կարող եք ապացուցել օրինական համապատասխան աշխատանքային գործելակերպ նույնիսկ անսպասելի ստուգումների կամ վեճերի դեպքում։

Ստաժավորումներ Հայաստանում 2026․ Աշխատանքային օրենսգրքի կարգավորումներ, սահմանափակումներ և թվային փաստաթղթավորում

Սահմանափակումներ և պահանջներ

Հայաստանում ստաժավորման տևողությունը սահմանափակված է (մոտավորապես երկու ամիս, յուրաքանչյուր ստաժավորի համար մեկ անգամ, և ընդհանուր աշխատուժի շուրջ 10%-ի չափով)։ Աշխատանքային օրենսգրքով պահանջվում է գրավոր պայմանագիր, որտեղ պետք է նշվեն ուսումնական նպատակները, պատասխանատու ղեկավար անձը, առաջադրանքները և աշխատանքային ժամերը։

Չի համարվում ավտոմատ զբաղվածություն, սակայն…

Ստաժավորումը ինքնին ավտոմատ չի դասակարգվում որպես աշխատանքային հարաբերություն, սակայն գրավոր ձևակերպումն ու թվային կադրային գրառումները խիստ խորհուրդ են տրվում՝ սխալ դասակարգումից խուսափելու համար։ Եթե աշխատանքային ժամանակի, վայրի և պարտականությունների վերահսկողությունը նման է հիմնական աշխատակազմին, ապա այն կարող է դիտարկվել որպես աշխատանքային հարաբերություն՝ առաջացնելով վճարովի արձակուրդի և աշխատավարձի պարտավորություններ։

Երիտասարդների պաշտպանություն

18 տարեկանից ցածր անձանց նկատմամբ կիրառվում են ավելի խիստ կանոններ։ Մինչև 18 տարեկան անձինք չեն կարող ներգրավվել գերծամանակային աշխատանքի։

Հայաստանի ՓՄՁ-ների համար

Հստակ տարբերակեք ստաժավորների պարտականությունները աշխատակիցների պարտականություններից, վարեք ստաժավորների գրանցամատյան և պահպանեք գնահատականներն ու վկայականները։ Հայաստանում հաշվապահական ընկերության հետ համագործակցությունը (օրինակ՝ Profin Consulting) կարող է օգնել համապատասխանեցնել կրթաթոշակները, հարկերը և փաստաթղթավորումը գործող պայմանագրերին՝ ապահովելով իրավական համապատասխանություն։

Դադարեցում փորձաշրջանի ընթացքում

Թեպետ հարաբերությունը հնարավոր է դադարեցնել ավելի արագ, քան սովորական կարգով, դա «ազատ արձակում» չէ։ Դուք պարտավոր եք՝

• Թվային ծանուցում ձևակերպել SRC համակարգում,
• Հետևել օրինական ընթացակարգին (ճիշտ հիմքեր և ժամկետներ),
• Ապահովել, որ աշխատակիցը համակարգում հաստատի/ստորագրի ծանուցումը։

Հարթակը գրանցում է՝ ով, ինչ և երբ է ուղարկել՝ ապահովելով ապացույցներ վեճերի դեպքում։

Թաքնված փորձաշրջաններ չեն թույլատրվում

«Մի քանի շաբաթ աշխատի, հետո կստորագրենք» տարբերակն այլևս ընդունելի չէ։ Եթե անձը աշխատում է առանց պայմանագրի կամ փորձաշրջանի գրանցման (որը անօրինական է), դա փաստացի համարվում է սովորական աշխատանքային հարաբերություն, և համակարգի գրառումները կբացահայտեն ցանկացած անհամապատասխանություն։

Լավագույն գործելակերպ ղեկավարների համար

Կատարեք մեկից երկու միջանկյալ գնահատում (օրինակ՝ չորրորդ և տասներորդ շաբաթներին)։ Տրամադրեք գրավոր արձագանք և գործողությունների կետեր, ներբեռնեք կամ կցեք գրառումները HR համակարգում։ Եթե առաջանում են կատարողականի խնդիրներ, նախապես տրամադրեք զգուշացումներ և հստակեցրեք բարելավման ակնկալիքները մինչև փորձաշրջանի ավարտը։

Օրինակ ժամանակացույց

• Մարտի 1․ Աշխատակիցը սկսում է աշխատանքը, երեքամսյա փորձաշրջանը գրանցվում է SRC-ում (ավարտ՝ մայիսի 31)։
• Ապրիլի 5․ Փորձաշրջանի միջանկյալ գնահատում՝ գրավոր արձագանքով։
• Մայիսի 20․ Որոշում է ընդունվում․ դադարեցման դեպքում անմիջապես ձևակերպվում է թվային ծանուցում և պահպանվում են օրինական հիմքերը։

Արագ ստուգաթերթ

• Պայմանագիրը սահմանում է ժամկետը և մեկնարկի ամսաթիվը
• Փորձաշրջանը գրանցված է SRC համակարգում աշխատանքի ընդունման պահին
• Պարտականությունները կցված են կամ հղված են պայմանագրում
• Միջանկյալ գնահատումը փաստաթղթավորված է
• Լուծարման դեպքում՝ թվային ծանուցումը ուղարկված է ժամանակին և իրավական հիմքով

Այս մոտեցումը ապահովում է կանխատեսելիություն, արդարություն և իրավական պաշտպանվածություն․ Ձեր որոշումները գրանցվում են գրավոր և հաստատվում համակարգային ժամանագրմամբ։

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում, երկարաձգում և վեճերի կանխարգելում

Միայն իրավական հիմքեր

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը պետք է հիմնված լինի Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված իրավական հիմքերի վրա։ Նախկին որոշ հիմքեր այժմ անվավեր են (օրինակ՝ կենսաթոշակի անցնելը)։ Օգտագործեք SRC համակարգը՝ դադարեցման ակտերը ձևակերպելու համար՝ ապահովելով ժամկետների և ձևակերպումների ճշգրտությունը․ Ձեր գրառումները կժամանագրվեն համակարգում։

Ծանուցման կանոններ

Աշխատողի կողմից հրաժարական ներկայացնելու դեպքում սովորաբար պահանջվում է 30-օրյա ծանուցում (որը կարող է կրճատվել մինչև հինգ օր՝ հիվանդության կամ օրենքով նախատեսված այլ հիմքերի դեպքում)։ Գործատուի նախաձեռնությամբ դադարեցումը պետք է իրականացվի ճիշտ իրավական հիմքով, համապատասխան հաջորդականությամբ և համակարգում պատշաճ գրանցմամբ։ Ծանուցումների ուշացումը կամ սխալ ձևակերպումը կարող է հեշտությամբ բացահայտվել տեսչական մարմինների կողմից։

Փոխհատուցում և ժամկետներ

Փոխհատուցման չափը կախված է դադարեցման հիմքից և աշխատանքային ստաժից։ Ճիշտ հաշվարկեք, վճարեք ժամանակին և փաստաթղթավորեք որոշումների փոխանցումն ու ընդունումը։ Թվային հետագիծը (ուղարկված, ստացված, ստորագրված) ծառայում է որպես ապացույց։

Ֆիքսված ժամկետով պայմանագրերի երկարաձգում

Ֆիքսված ժամկետով պայմանագրերի դեպքում ավարտի ամսաթիվը պլանավորեք նախապես։ Կամ՝

• Ժամանակին ծանուցեք և ավարտեք պայմանագիրը, կամ
• Երկարաձգեք այն օրինական հիմնավորմամբ և համակարգում նոր գրանցումներով։

Խուսափեք կարճ ընդմիջումներով շարունակական երկարաձգումներից, քանի որ նման գործելակերպը կարող է հանգեցնել պայմանագրի ավտոմատ վերափոխման անժամկետ աշխատանքի։

Վեճերի լուծման ուղիներ և ապացույցներ

Պատրաստ եղեք տեսչական ստուգումների, միջնորդության կամ դատական վարույթի։ Համոզվեք, որ պայմանագրերը, ծանուցումները, հանդիպումների արձանագրությունները և աշխատավարձի փաստաթղթերը համահունչ են SRC համակարգի տվյալներին։ Համապատասխանությունն առանցքային է վեճերի լուծման գործընթացում։

Արագ ստուգաթերթ գործատուի համար

• Դադարեցման հիմքերը օրինական են և փաստաթղթավորված
• Ծանուցման տեքստն ու ամսաթվերը համապատասխանում են օրենքի պահանջներին և համակարգի ժամանագրությանը
• Փոխհատուցումը հաշվարկված, վճարված և հաստատված է
• Ֆիքսված ժամկետով պայմանագիր՝ ժամանակին ավարտված կամ օրինական հիմքով երկարաձգված
• Բոլոր փաստաթղթերը (ակտեր, էլ․ նամակներ, հաստատումներ) պահպանված և համահունչ են

Մնացեք տեղեկացված և նախաձեռնող՝ Հայաստանի Հանրապետությունում փոփոխվող աշխատանքային միջավայրում արդյունավետ գործելու համար։